阿左旗整合资源　全力构筑拒腐防变屏障

    　　为使反腐倡廉教育真正起到治本治标功能，阿左旗整合培训和宣传资源，由旗纪委监察局牵头，依托党校、宣传部两个阵地，协调组织、人事等部门，落实“宣讲员、宣传员、评价员、协调员和监督员”，积极构建反腐倡廉教育新格局，形成合力，筑牢干部思想道德防线，从源头上预防腐败现象发生。   　　一是将反腐倡廉教育列入阿左旗干部培训体系。在党校教学计划中专门设置反腐倡廉教学内容，要求党校老师当好反腐倡廉建设的宣讲员。做到宣讲员（在党校、纪委固定教员）、教材（新编纪检监察业务教材）、教学设备（反腐倡廉警示教育片）、教育基地（检察院警示录、看守所定期个案现场说法）四到位，以党风党纪，法律条规和《行政机关公务员处分条例》等内容为主，对全旗行政、事业单位干部进行系统培训，构筑好拒腐防变的第一道屏障。   　　二是将“八个坚持、八个反对”等反腐倡廉内容列入阿左旗精神文明建设体系。要求宣传、文化部门当好反腐倡廉建设的宣传员。利用宣传部门举办的理论研讨，“我与改革开放30周年征文”，巡回演讲、知识竞赛、网上答题等形式，探讨反腐倡廉的发展历程，宣讲反腐倡廉的新成果，使反腐倡廉新任务入脑、入心。利用文化部门举办的百日广场消夏文化活动，纪委与相关部门协作举行的反腐倡廉书画展，迎奥运、颂清风专场文化晚会，在全社会营造风清气正的舆论氛围。   　　三是将反腐倡廉教育培训情况列入干部绩效考核体系。要求组织、人事部门当好反腐倡廉建设的评价员。组织部门在干部培养、选拔、任用上要将干部学廉、倡廉、守廉情况作为一项重要的评价标准，通过理论测试了解新任领导干部对廉政法规的认知程度，通过新任、转任领导干部廉政谈话，提高廉洁从政的意识；人事部门要对阿左旗行政、事业单位工作人员参加反腐倡廉培训进行考核，考核结果作为公职人员评优、晋级的重要依据之一，用好、用活公务员考核体系中“廉”这一项，切实提高干部勤政的水平。

　　四是将反腐倡廉教育列入全旗惩治和预防腐败体系建设的核心内容。要求纪委监察局当好协调员和监督员。各项反腐倡廉教育由纪委牵头，每年根据《党风廉政建设责任书》落实中存在的问题，列出重点调研课题，协同苏木镇、旗直部门开展调查研究，不断探索本地区、本部门反腐倡廉教育的新思路、新举措。建立领导干部廉政教育电子档案，通过阿拉善左旗纪检监察网公开领导干部参加培训、学习的情况，接受公众监督和评议。领导干部发挥典型示范作用，建立苏木镇、旗直部门干部廉政培训档案，全力支持干部参加反腐倡廉教育，提高干部贯彻落实反腐倡廉建设重点任务的能力，通过培训、学习等形式使一线干部真正成为反腐倡廉建设的推动者、执行者。